Resumo | Para explicar los efectos de las Nuevas Formas de Organización del Trabajo (NFOT) en el empleo de egresadas y egresados de la licenciatura en Literatura Dramática y Teatro (LDyT) debemos comprender su relación con los componentes estéticos/emocionales, los procesos de flexibilización laboral y los contextos que intervienen en las nuevas demandas de competencias y habilidades.
Es necesario también tomar en cuenta las historias particulares en las que confluyen situaciones sociodemográficas, trayectorias educativas, experiencias laborales, etc. (Fernández y Zarauza, 2016, p. 9). Además de la conformación y desempeño del mercado de trabajo.
Este último ha tenido fuertes implicaciones económicas debido a la pandemia. La OIT refiere que las y los jóvenes son quienes más padecen sus consecuencias en: 1) Interrupción de sus actividades educativas y de formación. 2) Pérdida de empleos. 3) Mayores dificultades para encontrar trabajo. Además de que, “corren el riesgo de tener que seguir haciendo frente a los efectos de ésta a lo largo de toda su vida laboral, y de pasar a constituir una «generación de confinamiento»” (OIT, 2020, p. 3).
Las y los trabajadores del arte y la cultural en México han sido fuertemente golpeados en su estructura económica. La situación precaria en que ya se encontraban muchas y muchos de ellos se ha venido acentuando a partir del confinamiento, obligándoles a buscar una variedad de alternativas para mitigar los efectos de la crisis. Si bien los diferentes gobiernos emitieron diversas convocatorias “como apoyo” al sector, la mayoría fueron destinadas a la proyección multimedia de trabajos y desarrollados o pactados con anterioridad. Situación que exige competencias y herramientas tecnológicas con las que no necesariamente cuenta el gremio.
Por tal motivo, se propone revisar en esta propuesta las NFOT que se exigen en un mercado de trabajo altamente constreñido a causa de la pandemia.
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